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思者独行 欢迎你

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关于我

本人知天命,犹怀稚童心, 闲来也一博,健脑亦健身。 不问风流事,不作无病吟, 文章闲适处,是非浅易明, 祈求同道者,携手问鬼神。

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“感时花溅泪,恨别鸟惊心”  

2004-11-02 11:43:59|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“感时花溅泪,恨别鸟惊心” - zjs39 - 思者独行  欢迎你
没有生命的东西会因为赋予情感而生动,
枯燥无味的课题会因为倾注心血而煦丽。
仔细看了一下四中全会的文献,认真写了一个感想,因为用心去做,自觉去做,感觉有些收获。作了一个发言,别人也颇感兴趣,看他们在认真记录就很能说明问题。
...........................................................
      结合搞好单位工作学习四中全会精神的几点思考
                                  
提高党的执政能力,既是一项重要而紧迫的任务,又是一项艰巨的任务。因此,十六届四中全会通过的《决定》强调要加强党的执政能力建设,这个问题关系到全面建设小康社会进程、关系到社会主义事业兴衰成败、关系到党和国家长治久安。
如何结合我们实际,学习贯彻好四中全会精神,我认为主要从以下几方面努力:
一是通过进一步学习,认识我们党委在DKY改革发展稳定中的作用,梳理其日常工作是否符合政治核心作用,是否全面到位,是否扎实有效,还有什么地方需要改进或加强。
二是要充分认识到我们在各项工作中离不开上级机关的支持,我们应努力争取上级更多的理解和支持,以取得较为宽松的环境;但我们在安徽系统的定位绝不是经仅靠上级一两个文件和几个中心的牌牌就可以保证的。我们的长远发展要靠领导班子带领群众团结拼搏、持续创新、不断开创新局面来保证。同样,党委的政治核心地位虽然中央乃至各级领导的文件已经明确,但党委的作用,党委的执政能力,党委在全体党员和员工心目中的印象要靠党委一班人带领全体党员结合单位实际努力工作去获得,任何执政能力的提高不会从天而降,只有通过努力工作,不断探素,不断总结而提高。
三是党委成员要加强学习,带头学习,努力提高自己处理复杂问题的能力。在我们这个“高智商”团队,领导班子成员到头学习,先行一步显得更为重要。还要特别注意通过学习提高自己的创新能力,坚持“以变应变”的基本思路,注意研究单位内外环境的变化,适时调整工作重点。
四是严格要求自己,做到既干事又“干净”。老百姓对党的执政信心,看党的执政能力很大程度是看最靠近他们的党组织的情况,是看他们最熟悉的身边的党员干部和普通党员的言行。所以我们领导干部既要堂堂正正做人,也要“夹着尾巴做人”,前者要求我们要讲政治,讲原则,讲大局,后者要求我们处事谦虚谨慎忌张扬,养成自觉接受群众监督的习惯。经验表明,在某种意义上,国企领导的人格魅力甚至比工作能力更被群众关注。
五是我们要高度重视四中全会提出的“不断提高构建社会主义和谐社会的能力”。
在我们这个小环境,构建和谐社会最重要的就是要处处坚持“以人为本”,研究、关注、尽力重视满足员工各方面需求。根据马斯洛理论,人有不同层次的需求;不同群体的人会对各类需求有不同的关注程度。我们的员工主要是知识分子,相对于其他单位而言,在基本满足了物质需求前提下,知识分子更注重精神需求。
在强调以人为本,关注员工需求方面,我们主要应该做好以下工作:
关注经济需求
  在经济收入方面,我们员工可能更注重薪酬的“相对值”,更注重公平。所以我们要根据尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,逐步设计、完善符合我们自身特点的薪酬制度;
关注成才需求
  我们的员工特别是中青年知识分子渴望成才的需求比其它任何单位更为强烈。所以我们在人员录用、岗位设置、员工培训、考核激励、提拔交流各环节应充分注意满足员工特别是中青年知识分子渴望成才的需求。我们的任务就是搭舞台,给员工有施展自己才能的环境。如果我们把自己置身于员工之中,回忆我们年轻时代乃至现在渴望成才的急切心理,我们就不难理解尽力满足员工的成才需求是多么重要,多么必要,全心全意做好这个工作是多么值得!
关注知情权需求
关注知情权需求具有多方面的积极意义。它既是现代企业人性化管理的基本要求,是尊重员工的重要体现,也可在一定程度上抑制各类暗箱操作带来的腐败行为。
相对于劳务密集型企业员工而言,我们平均每6人就有一个高级工程师,员工普遍知识水平高。因此员工更为关注知情权,他们不满足于领导怎么说就怎么干;他们不但关心各种文件决定,还关心这些决定产生的过程和合法性;不但要知其然,还要知其所以然。因此,我们领导落实四中全会提出的“以人为本”的指导思想,首先就是要高度重视和满足员工对企业生产、运行、管理各方面的知情权。
满足员工知情权的最有效的方式就是加强厂务公开。虽然上级部门已经对厂务公开的内容、方式、要求有一些明确规定,但结合我们实际,我们还要在3方面加强和改进厂务公开工作:一是要加大厂务公开的力度,纵向看,上至省系统有关精神,下至专业部室小的管理决策都要在相应的范围公开;二是拓展厂务公开的范围,横向看,生产、人资、福利、科研、多经,能公开的都要公开。或者反过来说:只要不是明确不能公开的都要公开。甚至可以考虑让职工代表列席我们一些高层会议,让他们了解我们对和员工关系较大的议题是如何决策的。我们是国有企业,既然我们是为老百姓办事情,就没有必要回避或害怕群众,“心底无私天地宽”,群众越参与,我们的工作越阳光,干部越会少犯错误,与人与事都有利,何乐而不为!三是要丰富厂务公开的形式。这次四中全会专门提到要高度重视互联网等新型传媒作用,要加强互联网宣传队伍建设。在继续发挥传统院务公开方式的基础上,我们要特别注意用好我们的局域网。无论员工在论坛上发了什么帖,只要它不违背一般因特网论坛发帖的基本要求,即不发反动、色情、暴力帖子,不搞恶意人身攻击,我们没有必要去干涉,更不要去查别人的IP。前一阵,我们要求技术部门降低发帖门槛,不用注册也能发帖,保证不查员工IP,论坛比较热闹。我注意到大部分帖都是有积极意义的,极少数有点牢骚怪话,个别不文明或不健康,也有批评领导或某件事的,这没有什么了不起,甚至是很正常的。如果我们的领导连这点承受力都没有,那我们平时说的欢迎群众监督就是假话,总不能一定要别人监督批评你之前先给你说说好话,再来个好态度才能听进去吧。同时我注意到稍有不适合的贴很快就有人反驳劝阻,说明员工群体素质较高。我们要相信员工个体素质,相信员工群体自动平衡能力,更要相信我们领导班子处理复杂事情的能力。事实上,我们从局域网特别是我们的在线论坛上获得了很多一线员工有益的信息,使我们的许多决策更有群众基础。
我再次提醒大家充分发挥互联网的积极作用,利用互联网为我们做更多的事。
完了。
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