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本人知天命,犹怀稚童心, 闲来也一博,健脑亦健身。 不问风流事,不作无病吟, 文章闲适处,是非浅易明, 祈求同道者,携手问鬼神。

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这样分奖金?(原)  

2009-10-13 23:15:53|  分类: 职场日记 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一个担任小头头的朋友告诉我这样一个真实故事:一次领导给各部门发了一笔很少的奖金,要求不能吃大锅饭,不能发出矛盾。如果出现上述任一问题,没收该部门全部奖金。

这个部门人虽不多,但最近一个工作级别最低的员工和他发生一点矛盾,告到领导那里去了。领导并不知道具体是非曲直,但把他批评一顿。

为了平息矛盾,他拿回这笔钱先主动召集部门员工商量,如实说明了领导的要求,并请大家提分配方案。大家在沉默了一段时间后先后发言,最后在我的朋友没表态时就统一了意见:希望各工作级别稍微有一点奖金差距,并且明确到具体人了,张三多少李四多少,当然大家认为我的朋友应该得到最多,那位和他有点矛盾的级别最低的员工也坦言自己应该最少。最后我的朋友集中大家意见,但只是把自己的奖金放到了最少,其他人分配顺序不变。

结果就这么分了这笔奖金,据他说很顺利,大家都无意见,那个级别最低的员工“很高兴,老围着他转”。

我想听听各位网友高见:这样分奖金好不好?

如果好,好在哪里?如果不好,弊在哪里?

欢迎大家共同讨论交流一下这个管理实际案例,谢谢。

 

 

 

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